第一条　为加强机关青年人才培养，健全和完善培养、选拔青年干部科学机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中组部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》，中组部、最高人民法院党组、最高人民检察院党《关于进一步加强地方各级人民法院、人民检察院领导干部选拔任用工作有关问题的意见》，高检院政治部《检察机关后备干部工作暂行办法》等规定及上级有关文件精神，结合实际，制定本办法。

 第二条　选拔青年干部，必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、任人唯贤原则；

（三）民主集中制原则；

（四）群众公认、注重实绩原则；

（五）公开、平等、择优原则；

（六）注重发展、重视培养提高原则；

（七）备用结合、动态管理原则；

 第三条　本办法所指青年干部是指内设部门负责人的预备人选。

 第四条　分为近期可以提拔使用和有培养前途需中长期培养两部分。要把选拔培养近期可以提拔使用的后备干部作为工作重点。    第五条  应当具备《中华人民共和国检察官法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具备以下资格:   （一）一般应是中层领导干部或相当职务的领导干部；

（二）应具有大学本科以上文化程度和法律专业知识；

（三）熟悉业务、法纪观念强；

（四）身体健康。

 第六条　后备干部队伍应符合以下要求，形成有利于新老交替的合理格局：

（一）一般应以35岁左右的干部为主体，35岁以下的后备干部应不低于70%，30岁以下的干部要有相应数量。

（二）比较成熟、近期可进领导班子的，一般不少于同级后备干部总数的三分之一，并要有一定数量的女干部。

（三）具有研究生学历的干部比例应在5年内逐步提升。

第十条　选拔青年干部的工作可以单独进行，也可以结合领导班子换届、届中考察、年度考核等时机一并进行。

第十一条　加强青年干部培养教育。按照“缺什么补什么”和“把提高政治思想素质放在首位”的原则，因人而宜制定培养计划，落实培养措施。

第十二条　采取上挂、轮岗、交流等多种渠道，在工作实践中培养、锻炼青年干部。

第十三条　建立青年干部培养联系人制度。院党组成员负责联系一定数量的青年干部，定期谈话，及时了解后备干部的思想品质、工作业绩和廉洁自律情况，有的放矢地做好培养提高工作。

第十四条　坚持定期考核与平时考核相结合，做好青年干部的考察工作。平时应结合日常工作和中心任务注意考察青年干部。

第十六条  建立青年干部档案，并按干部管理权限统一管理。青年干部档案的主要内容包括：干部简要情况表、考察材料、培养方案及推荐、评议、奖惩情况等。

第十八条　建立青年干部工作责任制。检察长要负总责，亲自抓好领导青年干部的选拔、考察和培养；除明确一名院领导具体分管外，其他领导成员要负有相应责任。

第十九条　青年干部工作的综合管理和督促检查由政工部门具体负责。